伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 支持公司转向每周工作 4 天。这些公司就是这样做的——这就是发生的事情。

为胜利而每周工作四天。

投票支持民主党的独立人士佛蒙特州参议员伯尼桑德斯表示，更多的企业需要转向每周工作四天。

“随着技术的爆炸式增长和工人生产力的提高，是时候在不损失工资的情况下实现每周工作四天了。工人必须受益于技术，而不仅仅是公司首席执行官，”桑德斯周二发推文说。

他的评论是在对每周工作四天的新研究发表之后发表的。去年尝试每周工作四天的英国公司报告称，收入增加了，员工流失率降低了，而参与试验的大多数员工表示，他们的倦怠感减少了，负面情绪也减少了，对工作与生活的平衡也更加满意。

这是根据对 61 家英国公司及其大约 2,900 名员工在 2022 年 6 月至 2022 年 12 月期间压缩工作周的表现进行研究的最终结果得出的。该研究由 4 Day Week Global 进行，该非营利组织支持更短的工作周。

公司对整体体验的评分为 8.3 分（满分 10 分），而在试用期间收入平均增长 1.4%。与往年同期相比，收入平均增长35%。

每周工作四天曾经是一个边缘想法，但它正在获得牵引力。在 2022 年世界经济论坛期间，有一个关于缩短工作周的小组讨论。

过去，包括 Microsoft MSFT (-0.30%) 和 Shake Shack SHAK (1.34%) 在内的美国公司曾尝试让受薪员工每周工作四天，并取得了一些成功。在 2019 年进行的一项测试中，微软表示，当员工每周工作四天时，生产率跃升了 40%，但该公司随后并未实施永久性的每周工作四天。

研究人员指出，在英国的研究中，绝大多数参与企业（92%）表示他们计划继续每周工作四天。其他五家企业中的两家将继续试行为期四天的工作周，而其他三家则暂时停止。

减少倦怠
在英国的研究中，超过一半的员工表示，每周工作四天提高了他们完成工作的能力，71% 的员工表示这减少了倦怠感。大约 40% 的人表示他们感到压力减轻并且心理健康得到改善，54% 的人经历了更少的负面情绪。

“对工作和生活的总体满意度更高，员工的倦怠率更低，身心健康状况更好。人们的睡眠问题也更少，锻炼也更多，”该报告说，该报告基于波士顿学院和剑桥大学研究人员的数据。

英国试运行的早期数据显示，在尝试缩短一周的企业中广受欢迎。当时，几乎一半的企业表示生产率没有变化，三分之一的企业表示略有改善，15% 的企业表示改善更为显着。

上个月大约四分之一的新职位发布广告是远程的，低于第四季度的 32%。

4 Day Week Global 表示，它已经研究了 91 家公司和大约 3,500 名员工——包括最近研究中的 61 家公司——他们已经尝试过缩短的一周。在未来几周和几个月内，研究人员将从世界其他地区获得更多发现。

问题仍然存在：还有多少公司会同意这个想法？根据 EY 的未来工作场所指数，去年底，40% 的受访公司表示，他们要么开始每周工作四天，要么考虑采用一周工作制。

调查结果——许多美国工人在总统日之后开始了他们自己的假期压缩工作周——增加了关于办公室生活应该是什么样子的争论。

老板们希望他们的员工在办公室工作的天数仍然存在持续的推动和拉动。大规模的远程工作开始于大流行期间的白领应急计划。

随着大流行病最糟糕的日子过去，远程工作的期望一直作为平衡工作与生活的重要组成部分。

根据全球人力资源公司 Robert Half International RHI 的数据，上个月大约四分之一的新职位发布广告为远程，低于 2022 年第四季度的 32%，为 0.10%。三分之二的受访者表示，不用通勤是远程工作的最佳部分，45% 的人表示，最大的特点是士气更高，工作与生活平衡。

在最近一期的“最佳货币新创意”播客中，MarketWatch 研究了美国是否真的可以每周工作四天。